正社員求人

こどもから
高齢者までが

障害の有無に関わらず
安心して過ごせる
社会を作る

あなたは 誰のために? 何のために? なぜ働くのでしょうか?

私たちは、働く目的を大切にしています。

私たちは、就職(転職)とは、人生において重要なものだと考えています。

一度 就職(転職)したら、長期にわたって勤務できるように時間をかけて採用を行っています。

リハテーラーを運営する株式会社 H&H に就職(転職)する ということは、これからの人生が大きく変わるということです。

専門職として、そして一人の人間として、私たちのビジョンを実現し、社会貢献を通じて成長できる環境をお探しの方は、ぜひこのまま読み進めてください。

About Us
会社について

脳梗塞や脳出血や骨折、難病にかかり 病院でリハビリテーションを受けたものの、退院後に専門的なリハビリテーションを受けることができずお困りの方がたくさんいます。
そんな方々の退院後の受け皿として、弊社ではデイサービスという形態でリハビリテーションを提供していました。

理学療法士が代表を務め、都筑区内で3つの事業所を展開していましたが、2019年に統合移転し、横浜市最大級の施設になりました。

2020年には障害をお持ちのお子様を対象にした放課後等デイサービスと40歳未満の方も利用できる自立訓練(機能訓練)も併設し、こどもから高齢者までが利用できる施設になりました。

リハテーラー横浜都筑のデイサービスや自立訓練(機能訓練)を利用されているのは、脳梗塞や脳出血などの脳血管疾患やパーキンソン病、ALSなどの難病を基礎疾患とし、復職やADL向上のために退院後も継続的にリハビリテーションを必要としている意欲の高い方々ばかりです。

放課後等デイサービスでは、重症心身障害児を含む脳性麻痺など先天性の疾患を中心に、若年の脳血管疾患や脳腫瘍など後天的に障害を持たれた方々もご利用対象です。

心から「もっと良くなりたい」「こんなことがしたい」と本人やご家族が願っている方々ばかりです。

目の前の利用者さまお一人お一人の「もっと良くなりたい!」「こんなことがしたい」という気持ちにお応えできるよう、専門職としての最大限の知識と経験を生かし、訓練は、ひとりひとりの目標や身体状況にあった内容を個別に作成し実施していきます。

リハテーラー横浜都筑は医療機関と異なり、原則「日数の制限」がありません。
そのため、質だけでなく「量」を兼ねそろえた継続的なリハビリテーションを行っています。

「旅行に行けた!」「買い物に行けた!」
「介護保険から卒業できた!」「復職できた!」
「歩くのが早くなった」「電車に乗れた」

そんなお声を利用者様からいただくことが、私たちの最大の喜びであり、やりがいです。

Vision
私たちのビジョン

貢献の輪
~利用者様への貢献・社会への貢献・
社員への貢献~

「我が社は、

① 適切なリハビリテーションを通して、利用される方の自立心・自尊心を高め
② 社会保障費に依存しない環境を創造し、社会保障費の抑制に寄与することで、安心してリハビリテーションを受けることができる社会を実現し
③ 全社員の物心両面の幸福に寄与する」

この経営理念のもと、サービスを提供しています。

また、「こどもから高齢者までが安心して過ごせる社会を実現する」というコンセプトを基に、今後は様々な事業にチャレンジします。

2012年7月

第1号店を出店

2019年2月

それまで運営していた
3店舗を統合し、
500㎡規模の店舗に
移転

2020年4月

放課後等デイサービスと
自立訓練(機能訓練)を併設し
横浜市初の共生型デイサービス
として営業

利用者様の自立心・自尊心を高めるためにサービスを提供します。

「その人らしい人生を手に入れていただきたい」
「その人が望む生活に近づいていただきたい」

そんな想いのもと、児童や20代30代の若年層にもサービスを提供するために、今年は横浜市で初めてとなる共生型サービスを開始しました。

そして、就労移行支援事業の設立のための別法人も立ち上げ、若年の方々に対して就労までの支援を行っていきます。

今後 ますます早期退院・在宅復帰が進む中、在宅でも安心してリハビリテーションが受けることができる地域を作り上げていくことは急務です。

将来のために社会保障費の抑制に寄与します。

社会保障費は増加の一途を辿り、止まることを知りません。

医療分野においては、在院日数の抑制、リハビリ単位数の制限など、介護分野においては報酬低下など、リハビリテーションに関わる分野は、ほとんどが抑制の方向に動いており、今後も更に厳しい状況になると考えられます。

それに伴いリハビリテーションを受ける機会が不足し、機能回復が不十分な状態で退院することは、障害を有した方の可能性を制限するもので、その受け皿は必ず必要であると考えています。

私たちはリハ職種がいる施設として、早期退院、単位数制限でリハビリテーションが不足し、機能回復が不十分な方に対して、継続的に専門的なリハビリテーションを提供しています。

現在の制度は、「過去の蓄積」です。

現状の制度を作った一番の原因は「私たち」です。 このまま抑制の方向に働くと、一番困るのは「患者様」「利用者様」です。

今、「私たち」が変わらなければ、10年後、20年後に本当のリハビリテーションを受けたい方が受けることのできない社会となる可能性があります。

今までと同様に、「今の制度が許すから」ではなく、「将来の制度を作る取り組み」という観点で、サービスを提供しなければ、未来はないと考えています。

例えば、介護保険を使わないために介護保険を使う。

これが、今後の社会保障制度を守る唯一の術であると考えています。

実際に 弊社では毎月1名以上、介護保険からの卒業に繋げるだけでなく、復職を実現していく利用者様もいらっしゃいます。

社員の物心両面の豊かさに寄与します。

利用者様や社会に貢献するためには、そこで働く社員がやりがいや使命感を持って働くことが重要だと考えています。

社員の「誰のために? 何のために? なぜ株式会社H&Hで働くのか?」を大切にし、物心両面が豊かな人生が手に入るようなサポートをしています。

利用者様にとっても、社会にとっても、働く人にとっても良い施設を作り上げていきます。
ぜひ、あなたの力をお貸し下さい。

代表・社員メッセージ

Features
特長

専門職としての能力を存分に発揮できる

私たちは、レクリエーションや集団体操は一切行わず、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士の評価を行い、お一人お一人の能力を最大限に高める個別運動のみを提供しています。

提供時間の大半が訓練時間が確保されており、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士で連携をしてながら行いますので、リハビリテーション専門職としてのスキルを存分に発揮できる場です!

また、研修会参加費の支給もあるため、さらなる知識・技術の向上が出来る環境です。

生活期ならではの関わりができる

弊社に転職をしてきたスタッフは、急性期や回復期を経たスタッフばかりですが、転職理由の多くが、「退院後の生活のフォローがしたい」ということです。

急性期や回復期にいると、一度は「退院後の生活も見てみたい」と思ったことがあるのではないでしょうか?

入院中は機能回復を行い、退院することが主な目的ですので、本当のリハビリテーションは生活期に入ってからかもしれません。

生活期は、日数制限も退院もありません。お互いが納得するまで続けることができ、その人らしい生活をするお手伝いをすることができます。

社会保障に頼らないためのリハビリ施設

適切な方へ適切なリハビリテーションを提供することで、自立度、自尊心を高め、社会保障に依存しない環境を整える。
結果、社会保障費の抑制に寄与し、将来も安心して過ごすことができる社会を作り出していく。

私たちはその理念のもとサービスを提供しています。

「身体を良くしたい」という漠然とした想いでリハビリをするのではなく、なぜリハビリをしたいのか、リハビリをしてどうなりたいのかという目的・目標を利用者さまとすり合わせをしながら、可能な方は当施設からの卒業を目指して取り組んでいます。

そして、永続的にサポートが必要な方には、ずっと寄り添い続けます。

専門職としても人としても成長できる環境

会社を従業員の自己実現の舞台と考え、物心ともに豊かな人生を歩んでもらえるよう、様々な研修を実施しています。

専門職としての必要な外部研修費の全額負担はもちろんのこと、1年で6日は営業を休んで社内研修を実施し、人として成長できるような時間を確保しています。

私たちは専門職である以前に、一人の人間です。
人として成長していくことは専門職としてのスキルアップに繋がります。

誰のために、何のために、なぜ仕事をするのか?を明確にした上で、仕事に取り組むことが重要です。

業界では珍しいグレード制を採用

経験年数や資格によって決定する給与形態ではなく、グレード制を採用しており、能力によって給与を決定しています。

そのため、介護職が看護職よりも給与が高い、夜勤がない看護師でも年収600万以上、経験年数が5年で年収500万以上のセラピストなどがいます。

四半期に1一度人事考課面談を行い、年2回昇給の機会がありますので、 経験年数や資格に関係なく、能力を高めることで、1年で数十万の昇給が可能となっています。

Job Positions
募集職種

理学療法士

  • 放課後等デイサービス、自立訓練(機能訓練)、デイサービス内での機能訓練業務
  • 計画書などの書類作成
  • 体操教室などの地域社会活動
  • その他、理学療法士として弊社で実現したいこと

一人一人の評価を適切に行い、訓練プログラムの立案から実行、再評価のPDCAサイクルを回しながら、多職種と協働し、利用者様の目標達成を支援します。単純な個別訓練ではなく、生活レベルまで落とし込む支援をしています。

作業療法士

  • 放課後等デイサービス、自立訓練(機能訓練)、デイサービス内での機能訓練業務
  • 計画書などの書類作成
  • 体操教室などの地域社会活動
  • その他、作業療法士として弊社で実現したいこと

一人一人の評価を適切に行い、訓練プログラムの立案から実行、再評価のPDCAサイクルを回しながら、利用者様の目標達成を支援します。当施設は脳血管疾患の方が多く、作業訓練や上肢機能訓練だけでなく、復職支援まで多岐に渡ります。

言語聴覚士

  • 放課後等デイサービス、自立訓練(機能訓練)、デイサービス内での高次脳機能障害、嚥下障害に対する機能訓練
  • 利用者様の口腔ケア指導
  • 計画書などの書類作成
  • 体操教室などの地域社会活動
  • ZOOMを利用したオンライン言語訓練(自費事業)
  • その他、言語聴覚士として弊社で実現したいこと

脳血管疾患を中心に、失語症などの高次脳機能障害に対するアプローチがメインです。退院直後で若い方や復職を目指している方の支援をしていくことで、言語聴覚士としての能力を発揮することが可能です。

遠隔地でも訓練ができる自費のオンライン言語訓練も行っています。

看護師

  • 放課後等デイサービス、自立訓練(機能訓練)、デイサービスの利用者様のバイタル測定などの健康チェック
  • 入浴介助などの介助業務
  • 利用者様の訓練サポート
  • 胃瘻処置など簡単な医療的ケア

利用者様の健康面のサポートを行っていただき、安心してリハビリテーションができる環境づくりを行っていただきます。

※来年度は訪問看護ステーションの設立を計画していますので、立ち上げにご興味がある方も募集しています。

社会福祉士

  • 放課後等デイサービス、自立訓練(機能訓練)、デイサービスの担当者会議や契約、その他調整業務などの生活相談員業務
  • 利用者様の訓練サポート
  • その他、他のスタッフが円滑に業務を行えるように各部門との連携

施設全体が円滑にサービス提供できるように、各方面への調整を行っていただきます。施設の窓口としての責任を担っていただきます。

現在は通所介護、放課後等デイサービス、自立訓練(機能訓練)の3事業を行い、復職に向けた支援も行っています。今後も業務拡大していく予定のため、社会福祉士としての幅広い知識や専門性を活かすことが可能です。

介護福祉士

  • 放課後等デイサービス、自立訓練(機能訓練)、デイサービスの入浴介助などの介助業務
  • 利用者様の訓練サポート

介護度の高い方もご利用されますので、専門的な介護スキルを活かすことが可能です。

自立支援を目的とした関わりのため、過剰な介助とならないように、介護福祉士として専門的な支援を行うことが可能です。新たな分野でのチャレンジをしたい方に最適です。

児童発達管理責任者

    リハビリテーションを中心とした放課後等デイサービス
  • 児童(障害福祉サービス)に対するリハビリサポート
  • 連絡調整や利用調整などの相談業務
  • 計画書などの書類作成業務
  • 全国的にも珍しい理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が常駐している放課後等デイサービスですので、新たな形を作り上げたいと思っている方に最適です。

児童指導員

    リハビリテーションを中心とした放課後等デイサービス
  • 児童(障害福祉サービス)に対するリハビリサポート
  • 療育という観点から、専門性を生かした関わり方を行い、お子様の成長を側面からサポートしていただきます。

    医療職との連携を取っていきますので、療育の専門的な知識やスキルが身につきます。

    ※児童指導員は、保育士や幼稚園免許、教員免許などをお持ちの方が対象です。

共通業務

  • 利用者様の送迎

可能者が行い、別途送迎手当が支給されます。(自宅の様子やご家族との会話などができる重要な業務です)

People
働く人の声

理学療法士 入社5年目

「代表が理学療法士」なので、自分自身の想いなど伝えやすいのではないかと感じ、入社を決めました。
重度の方、リハビリを必要としている方に徹底的に関われる環境がここにはあります。
この先、ますますリハビリをする環境は整っていきます。
その中で 様々な利用者様の自尊心・自立心を高められるような関わりができるよう、自分自身を高めていきたいです。

社会福祉士 入社2年目

「できることはなんでもやる」「より良いものを追求する」という文化に惹かれて入社しました。
利用者様が訓練に対して前向きに取り組めるよう、「なんのためにリハビリをしたいのか?」を大切にしながら関わっています。
ご利用者様やそのご家族、専門職の皆さんの目標達成をサポートする存在として、もっともっと頼っていただける人間になりたいです。

介護福祉士 入社2年目

介護というイメージにありがちな「今の機能を維持する」ではなく、「介護度を下げる」「ゆくゆくはここを卒業する」という前提の元、利用者様に関われることに魅力を感じ、入社しました。
前向きに取り組まれている利用者様と関わらせていただき、こちらが元気づけられています。
「前はできなかったのに、できるようになった!」というお声を聞いた時には、本当に嬉しいです。

言語聴覚士 入社3年目

「話す」「聞く」「食べる」が困難な方の訓練のお手伝いをしています。
利用者様が訓練を通じ、だんだんと社会と関われるようになった。その瞬間にとても嬉しく感じます。
今後はますます、利用者様と地域との橋渡しができる存在になりたいです。
そしてゆくゆくはリハテーラーを、そんな場所にしていきたいです。

Job Description
募集内容

項目 内容
募集職種 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、看護師、社会福祉士、介護福祉士、児童発達管理責任者・指導員
勤務地 神奈川県横浜市都筑区池辺町3369
リハビリ分類 地域・在宅
主な疾患 脳血管,運動器
採用人数 各職種 若干名
雇用形態 常勤
業務内容 リハビリ業務、通所介護計画書などの作成、地域リハビリテーション活動、送迎業務など
給 与 基本給:200,000円~
資格手当:20000円
業務手当:(マネジメント職)100,000円~150,000円(プロフェッショナル職)10,000円~100,000円
運転手当:5,000円(送迎業務を行う場合に支給)
健康手当:10,000円(自転車、徒歩通勤者に支給)
その他諸手当あり※マネジメント職…臨床業務に加え5名程度のチームのリーダーなどを行い、将来的には店舗運営などを担っていきます(年収600万以上)
※プロフェッショナル職…臨床に集中し、残業もほぼありません

■決算賞与年1回、昇給年1回
業界では珍しいグレード制を採用しており、能力によって給与を決定しています。
四半期に1度人事考課面談を行い、年2回昇給の機会があります。
経験年数や資格に関係なく、能力を高めることで、1年で数十万の昇給が可能となっています。
勤務時間 8:15~17:15(休憩1時間、8時間勤務)
休日・休暇 土・日(完全週休2日制)
有給休暇(法令通り)
特別休暇(結婚記念日休暇、家族の誕生日休暇、子供のイベント休暇など多数)
冬期休暇(12月30日から1月3日)
■有給休暇取得率100%
待遇・福利厚生 年に1度の決算賞与(純利益の30%を全員で分配)
社会保険完備
研修会・学会参加 研修会や学会参加費を全額支給
マナー研修など一般的な研修にも参加しています
福祉・介護職員等特定処遇改善加算への取り組みについてはこちら

Process
選考プロセス

組織は人なり。

働く人 が組織を形成します。私たちは採用にこだわります。
選考プロセスは一人一人異なります。
お互いに納得するまで行います。

※事前に履歴書・職務経歴書・エントリーシートをお送りいただきます。

STEP-1

施設見学 施設の雰囲気、職場の雰囲気を体感してもらい、企業を理解の機会を設けます。

STEP-2

書類選考 履歴書、職務経歴書、エントリーシートの審査を実施いたします。

STEP-3

面接 基礎能力検査とスタッフとの面接を行います。

STEP-4

スタッフとの交流 どこかのタイミングで、スタッフとのふれあいの機会(懇親会等)を設けます。

STEP-5

最終課題 経験年数や役職に応じた課題に取り組んでいただきます。

STEP-6

役員面談 代表と面談いただきます。

STEP-7

採用決定

Promise
選考時のお約束

社員参加型採用

職場では、仲間と多くの時間を共有します。
株式会社 H&H の社員と実際に会っていただき、「一 緒に働きたい」と思ってもらえる方を採用いたします。

自己PR大歓迎

選考中にご自分の「想い」をぶつけていただくことは大歓迎です。
私たちも包み隠さず、等身大 ですべてお答えいたします。
せっかくの御縁ですので、受け身で待つだけではなく積極的にご自分 を売り込んでください。

喫煙者 採用せず

喫煙するしないは個人の自由ですが、仕事の特性上、私たちも健康に留意する必要があります。
また、臭いなども、職員だけでなく利用者さまで非喫煙者にとっては敏感に感じます。
健康に携わるものとして、喫煙者の採用はいたしません。
これを機に、禁煙の約束をしていただける場合にはこの限りではありません。

Apply
応募方法

お電話かメールよりご応募ください。
施設見学も可能です。
お気軽にお問い合わせください。

0455329494(受付時間:9:00~17:00)

0454824929(受付時間:9:00~17:00)

ページトップへ