あなたの力が 業界を、社会をより良くしていける

私たちと一緒に、障がいがあってもなくても、安心して過ごせる社会をつくりませんか?
私達が目指すもの

障がいを持ちたくて持つ方は、
この世に誰一人としていません。

元気に生まれてくると思っていた子

元気に育ってくれると思っていた子

子育て中のお母さん

働き盛りのお父さん

孫の成長を楽しみにしていたおばあちゃん

趣味を楽しもうとしていたおじいちゃん

人はそれぞれ思い描いていた人生があります。

しかし、障がいはそれを一変させます。

当事者だけでなく、そのご家族の人生も大きく変わります。

様々な葛藤を抱えながら人生を歩んでいます。

誰かの支えを必要としています。

私たちの仕事は障がいをお持ちの当事者だけではなく、
ご家族を支えていくことも大切な役目です。

私たちは介護・福祉事業を通して、
利用される方とご家族の人生の質の向上に貢献します。

人の役に立ちたい!

そう願っているあなたへ。
株式会社H&Hは 最高の環境です。

利用者さま、ご家族、地域、社会、
そして自分自身のために、
やりがいと使命感を持って働ける場所。

それが、私たちの職場です。

子どもから高齢者まで
障がいの有無に関わらず
みんなが安心して過ごせる社会

そんな社会を実現するために、私たちは成長し続けます。

ぜひあなたの力をお貸しください。

私たちが大切にしていること

 

株式会社H&Hでは、
社員の成長=会社の成長と考えています。

 

だからこそ、社員と会社が共に成長し、
柔軟なキャリアを描くことができるよう
多種多様な職種が協力し合って
仕事を進められる環境を整えています。

 

これからさらなる事業展開も控えている
ため、やりがいあるポジションで
思う存分力を発揮できます。

 

株式会社H&Hだからこそ描ける、
あなたのキャリアがあります。

 

業界を牽引する9職種ビジョン実現のための5事業

Career path

キャリアパス

※上の図は一例です。志向や適性によって
キャリアマップは異なります

職種や経験年数ではなく、能力や成果によって給与が決まるグレード制度を採用しています。
能力を高め、現場で成果を上げることで、入社年数に関係なく裁量の大きな仕事をお任せします。

Grade system

グレード制度について

当社では、役割・ミッションを基準に給与を決定するグレード制度を採用しています。
専門職として人として、能力を高め成果を上げることで、職種や入社年数に関係なく給与が上がる仕組みになっています。

※最高グレードで入社した場合、月収は30万円〜 です。

各グレードに求められる
役割・ミッション

①基本業務習得

推定年収240万円〜
  • 会社の就業規則を守ることができる
  • 簡単な業務は1人でできる
  • 基本業務を指導下で行うことができる
  • 基本業務は自ら行うことができる

 

②1人で課題解決

推定年収384万円〜
  • 簡単な課題は自ら解決ができる
  • 自身周辺の課題は自ら解決できる
  • 他者の課題解決の手助けができる
  • 関連部署の課題解決ができる

 

③3〜5名のチームリーダー

推定年収480万円〜
  • 部下をVランクまで昇格させられる
  • チーム目標を達成することができる
  • 部下をSランクまで昇格させられる
  • 部下をRランクまで昇格させられる

 

④職種管理者

推定年収552万円〜
  • 職種目標を達成できる
  • 部下をOランクまで昇格させられる
  • 部下をNランクまで昇格させられる

 

⑤部門管理者

推定年収630万円〜
  • 部門目標を達成できる
  • 部下をLランクまで昇格させられる

 

⑥店舗管理者

推定年収720万円〜
  • 店舗目標を達成できる
  • 部下をJランクまで昇格させられる
  • 部下をIランクまで昇格させられる

 

⑦エリア管理者

推定年収840万円〜
  • 各店舗の目標を達成できる
  • 部下をGランクまで昇格させられる
  • 部下をFランクまで昇格させられる

 

⑧部門役員

推定年収1200万円〜
  • 部門の目標を達成できる
  • 予算編成を行い、実行できる
  • 経営方針の策定ができる

 

process

選考プロセス

組織は人なり。

働く人が組織を形成します。私たちは採用にこだわります。
選考プロセスは一人一人異なります。
お互いに納得するまで行います。

※事前に履歴書・職務経歴書をお送りいただきます。

 

STEP-0

見学・インターンシップ 施設の雰囲気、職場の雰囲気を体感してもらい、企業を理解の機会を設けます。見学自体は選考にはなりません。しかし、入社前後のギャップを無くすためにも見学を推奨しております。

STEP-1

書類選考 履歴書、職務経歴書の審査を実施いたします。

STEP-2

筆記試験・社員面接 基礎能力検査とスタッフとの面接を行います。

STEP-3

役員面談 代表と面談いただきます。

STEP-4

採用決定 入社日はご相談に応じます。

follow

内定後フォロー

内定後は、社会人として、専門職としての必要な知識を身につけていただき、入社後にスムースに現場に慣れていただくために、レポート提出や研修などを用意しています。

また、アルバイトとして勤務することで、実際の業務をスタートすることも可能です。

入社前の取り組みに対する評価を実施し、入社時のグレードが決定するため、成長すればするほど入社時に即戦力人材として活躍できます。

内定者研修の実施    

2ヶ月に1度、内定者研修を実施いたします。
当社に相応しい基本的な知識や考え方を身につけ、専門職としての知識を高めていきます。

レポートの提出     

定期的なレポート提出を実施し、「考える力」を養います。
レポートへの取り組みかたなどに応じて、入社時のグレードを決定いたします。

アルバイト可能     

希望者は当社でアルバイトいただけます。
入社前から現場経験を積むことができます。

当社に興味をお持ちいただいている大学生・専門学生の方のインターン、アルバイトも募集しています。

お読みいただきありがとうございました。

 

子供から高齢者まで、

障害の有無に関わらず安心して過ごせる社会

 

こんな社会を実現するために、リハテーラーでは日々、志の高いスタッフが力を合わせて働いています。

 

「仕事を通じて社会貢献したい」

「向上心の高い仲間と一緒に成長したい」

「専門職として人として、使命感を持って仕事をしたい」

 

リハテーラーは、そんな方にぴったりの職場です。

あなたのご応募お待ちしております。

あなたの力が 業界を  社会をより良くしていける

あなたの想いを、ぜひ直接お聞かせください。
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