あなたの力が 業界を 社会をより良くしていける
私たちと一緒に、障がいがあってもなくても、安心して過ごせる社会をつくりませんか？私たちが大切にしていること
株式会社H＆Hでは、
社員の成長＝会社の成長
と考えています。
だからこそ、社員と会社が共に成長し、柔軟なキャリアを描くことができるよう多種多様な職種が協力し合って仕事を進められる環境を整えています。
これからさらなる事業展開も控えているため、やりがいあるポジションで思う存分力を発揮できます。
株式会社H＆Hだからこそ描ける、
あなたのキャリアがあります。
Career path
キャリアパス
H&Hのキャリア制度の特徴
①実力主義
経験年数や勤続年数に関係なく成果や能力によって給与が決まるグレード制度を採用
②評価が明確
評価の項目が提示されているのでどのようにしたら次のステップへ進めるかが明確になります。年に2回評価があり昇格・昇給のチャンスがあります。
③求められる成果以上の働きは賞与で還元
年に1回の決算賞与では、１年間の成果や取り組み等を総合的に評価して支給します。頑張ったら頑張った分だけ給与で還元します。
Grade system
グレード制度について
当社では、役割・ミッションを基準に給与を決定するグレード制度を採用しています。
専門職として人として、能力を高め成果を上げることで、職種や入社年数に関係なく給与が上がる仕組みになっています。
※最高グレードで入社した場合、
月収は30万円〜 です。
各グレードに求められる
役割・ミッション
①スタッフ
推定年収240万円〜
社会人として周囲と適切なコミュニケーションが取ることができる。また、上司の指示に基づきマニュアル通りの職種毎に求めれる基礎的な業務が遂行でき、主体的に学ぼうとする姿勢が求められるグレード。
②シニアスタッフ
推定年収384万円
基礎的な知識・技術をもとに主体的に創意工夫をし、臨機応変にマニュアル以上の業務を行い、日々利用者の課題を発見しリーダーに報告できる。また、一対一での後輩指導ができ、リーダーと共に後輩育成やチーム運営に携わることが求められるグレード。
③リーダー
推定年収480万円〜
職種の専門性を高いレベルで発揮し、率先垂範でチームの課題を見つけ解決することができる。モデルスタッフとして理念やフィロソフィーを体現でき、チームのメンバー育成が求められるグレード。
④マネージャー・プロフェッショナル
推定年収552万円〜
・マネージャー
店舗の責任者としてチームの目標達成ができ、他店舗と協力し会社発展のためチャレンジできる。部下のキャリアプランの支援とリーダーの育成が求められるグレード。
・プロフェッショナル
高い専門性と優れた人間性を持ち、常に最新の技術を学び続け、社内外への影響力を発揮し、業界の課題解決が求められるグレード。
⑤エリアマネージャー
推定年収630万円〜
マネージャーを育成し各店舗での質を保ちエリヤや会社の目標を達成できる。
経営や業界の知識を持ち、新店舗の展開、新事業の企画立案、他企業と連携を行い圧倒的な実績を作り社会にとってより良いシステム作りに携わり業界全体への貢献が求められるグレード
process
選考プロセス
企業は人なり。
働く人が組織を形成します。私たちは採用にこだわります。
選考はお互いに納得するまで行います。
※お一人お一人としっかり向き合いながら選考を進めていくため、場合によってはプロセスが変更になる可能性もあります。
STEP-1
書類選考
履歴書、職務経歴書の審査を実施いたします。
STEP-2
インターン(1日〜)
施設の雰囲気、職場の雰囲気を体感してもらい、企業理解の機会を設けます。
STEP-3
筆記試験・社員面接
基礎能力検査とスタッフとの面接を行います。
STEP-4
役員面談
役員との最終面談を行います
STEP-5
内定
内定者研修などを実施し、株式会社H＆Hに必要な知識や考え方をお伝えします。
STEP-6
入社
一緒に働けることを楽しみにしています。
研修
知識×スキル×人間性=
「専門職に求められること」
人間力向上の研修
技術研修
貢献の人生を歩む
専門職として、そして一人の人間として。
私たちのビジョンを実現し、社会貢献を通じて成長できる環境をお探しの方へ。
あなたの想いを、ぜひ面接でお聞かせください。
