執筆者 看護師 | 2024年4月15日 | ブログ
こんにちは🙋
看護師のおざきです！
新年度が始まって2週間が経ちましたね。
リハテーラーに通われているお子さまたちも
春休みが終わり進級・進学し1週間が経ち、
通常授業が始まりました。
新年度は新しいことへの期待と
少しの緊張や不安を抱えている時期だな～と
学生時代を思い出していましたが、
皆さまはいかがお過ごしでしょうか？
弊社も新しい年度を迎え新入社員が加わりましたが
通われているお子さま同様、
いやもしかしたらそれ以上に多くの期待と
様々な不安や緊張を抱えながら入社してくれたのかもしれません。
今回はそんな彼に突撃インタビューを行いたいと思います！
まだ入社して2週間、そんなフレッシュなインタビューをどうぞ！！
Q:まずは簡単な自己紹介をお願いします！
森本哲です。
明星大学福祉実践学科卒業の2024年度入社です。
資格は社会福祉士と児童指導員を持っています。
Q:福祉業界に興味を持ったきっかけは？
呼吸器をつけている妹がいて、福祉に興味をもちました。
Q:数ある福祉サービスの中で、放課後等デイサービスを選んだ理由は？
大学生のときに放デイや児童発達支援に
ボランティアやアルバイトに行っていて、
お子さまの成長をすぐ近くで見ることが出来たり、
良いところを一緒に伸ばして行けるところに魅力を感じました。
Q:株式会社H&Hに入社を決めた理由は？
医療的ケア児である妹がいて
当時受け入れてくれる放デイがなかったが、
リハテーラーではそういったお子様も受け入れていて、
かつスパイダーなどの設備も整っているところに魅力を感じました。
またインターン見学時に
お子様のことをみんなで話し合っている様子をみて、
職員間の雰囲気の良さも決め手になりました。
Q:インターンで学んだことは？
意思疎通が難しいお子様と関わる時に
難しさだけでなく楽しさも感じました。
コミュニケーションは言葉や会話だけでなく
表情や動作からも読み取るということに
個人的に難しいなって感じましたが、
同時にその中でも”伝えよう”と
してくれることが嬉しかったですし、
楽しんでくれているなと
心を通わせられたときはとても嬉しかったです。
Q:入社後のギャップは？
ギャップ…は、あるかな…。
ギャップは特にはないですけど、
入職して社内のシステムやマニュアルがしっかりしていて、
福祉職のイメージにはあまりなかったので
色々見える化されていることが印象的でした。
Q:今就活している学生さんに伝えたいことは？
自分はインターンで実際に現場を見たことで
「いいな」「違うな」と感じたので、
自分の目で見て感じられる空気感とかあると思うので
実際に見てみることが大切だと思います！
頑張ってください！
Q:リハテーラーでこれからやりたいことは？
お子さまの個性や良いところを伸ばしていけるような支援や
ご家族支援を大切にしていきたいです。
また地域とのつながりも広げていきたいです！
ありがとうございました！
こんな唐突なインタビューにしっかりと答えてくれた彼の人柄の良さや、
普段のお子さまとの関わりを見ていて誠実さを感じています！
これから沢山成長してくれるだろうと、とっても期待しています🙆
そして私たち先輩もその成長に負けないように、
切磋琢磨出来たらと思います！
ぜひ見学の際には、
本日インタビューした新卒森本くんの働く姿を見てみたり、
他の先輩たちにインタビューしてみてください！
実際に働く人たちから話を聞くことで、
働く前の不安はどんどん小さく、
そして期待はどんどん大きくなると思います！
気になることなんでも聞いてください！
見学お待ちしています！
執筆者 看護師 | 2024年3月4日 | ブログ
こんにちは！看護師のおざきです👩⚕️！
今回はタイトルにもあるように
2024年4月に行われる診療報酬改定について
少しお話できたらと思います！
診療報酬改定には大きく分けて2種類あります。
医療保険に関わる診療報酬と
私たちリハテーラーの
介護・障害福祉に関わる診療報酬
の2種類ですが
医療保険の診療報酬は2年に1回
介護・障害福祉の診療報酬は3年に1回
報酬改定があります。
今年はその2つの診療報酬が同時に改定される
6年に1回の年です！
同時に改定されるときはこの制度間の調整も行われ、
大規模な改正がされることもあるため
障害福祉のこれからを考える大事な指針となります。
診療報酬が変わることは、
単に国から入る収入が変わるというだけではありません。
もちろん収入がないと施設の運営に関わるため、
収入の変化も大切ですが、
診療報酬の改定はそれだけではなく
国が今後福祉サービスをどう作っていきたいのかを
知っていく機会にもなります。
では今回の診療報酬改定では
どんな福祉サービスを国が考えているのか
簡単にお伝え出来たらと思います！
まずは今回の診療報酬改定に向けた障害福祉における論点ですが、
厚生労働省があげているのは以下の3点です！
１障害者が希望する地域生活を実現する地域づくり
２社会の変化等に伴う障害児・障害者のニーズへのきめ細かな対応
３持続可能で質の高い障害福祉サービス等の実現のための報酬等の見直し
これらはリハテーラーで現在提供しているサービスにも
全て直結するお話であり、
特に今回の改定はリハテーラーの理念である
子どもから高齢者まで障がいの有無に関わらず安心して過ごせる社会をつくる
ことも背中を押してくれていると私は感じました！
特に今回の改定では
医療的ケアのある方や重症障がいがある方への支援の充実
さらには質の向上を狙う改定も多くありました。
例えば今までは医療的ケアのあるお子様の
ケア度の関わらず送迎1回は1回で報酬が点数化されていましたが
改定後はケア度により点数が変わっていきます。
これにより今までケア度の高いお子様1名のために
看護師を送迎時間まで雇うことが出来なかった事務所も
雇うことが可能になるかもしれません。
リハテーラーでは複数名の看護師を正職員として
雇っているためもともとケア度に関わらず
送迎を行っていましたが
今回の改定によりこれらを持続可能になります。
(もちろん送迎の点数だけが関わるわけではありませんが)
また質の面に関しても
今までは個別支援計画書を作っているか否かで点数が変わってきましたが
今回の改定から計画書の内容についての言及もありました。
今回の改定からは支援において
5領域(「健康・生活」「運動・感覚」「認知・行動」「言語・コミュニケーション」「人間関係・社会性」)のつながりを
明確化したプログラムの作成を求められることとなりました。
これらについてもリハテーラーでは日々の中で
Fワード(「Fitness フィットネス」「Function 機能」「Friends 友達」「Family 家族」「Fun 楽しみ」「Future 未来への期待や夢」)を
用いてお子様について皆で考え、計画を立て支援を行っています。
こういった点においても、
もともと行っていた支援に関して
しっかりと診療報酬に組み込まれることで
今までやっていたことを評価されたようでうれしいですね。
これらのことをこれからも行っていくことで
よりお子様やそのご家族が
地域・社会の中で当たり前に暮らしていける社会を
リハテーラーなら実現していける！
そんなことを感じた
今回の診療報酬改訂でした！
最後になりますが
ここまで読んでくださったそこのあなた！
ぜひ一緒にそんな社会をつくっていきませんか？
見学お待ちしています！
https://public.n-ats.hrmos.co/reha-t/jobs
リハテーラー横浜都筑
看護師
おざき
執筆者 看護師 | 2024年2月12日 | ブログ
こんにちは！看護師の前田です！旧姓鈴木です！
最近いろんなところでご挨拶をさせていただいているのですが、昨年結婚をして、2024年から前田として働かせてもらっています。
今日は結婚して最近思ったことから記事を書きたいと思います。
実は先日夫婦でIFAという資産の専門家にお金のシミュレーションを作ってもらいました。
夫婦で今の給与と支出が変わらなかったとき、今後もし3人の子どもが生まれたら家族はどうなるのか。
・・・
破産しました…(;・∀・)
子どもが生まれると、教育費だけで、もし仮にすべて公立・国立だったとしても、大学までで1000万円はかかります。
そこに、日々の食費などの生活にかかわる費用、塾や習い事の費用、もし私立に行くことになったら、と考えると、5000万円ほど必要になるケースも考えられます。
子どもにたくさんの経験をさせたいと旅行や留学などすればさらにです。
私自身、子どもが好きでこの仕事に就いているので、当然自分の子どもも幸せにしたいと思います。自分の子どもに我慢をさせるということはしたくありません。
一方で、物価は3.0％の上昇率です。23年後には今100円で買えているものが200円かかるようになります。
23年後に自分の給与が今の2倍になっていなければ、そもそも今の生活水準は保てないのです。
そこに子どもにまつわる資金が必要となるのです。
当然自分の老後も豊かに暮らしたいので、貯蓄も必要です。
これらを考えると、やはり十分な給与がなければ豊かな人生は送れないのだということを感じます。
日本の近年20年の賃金上昇率は1.4％。近年10年で見ると-0.5％というデータもあります。普通にしていたら賃金の上昇より物価の上昇の方が上回ってしまう計算です。
ですから、やはり努力してでも給与を高めていく必要があるのです。
福祉業界はなかなか高い給与を目指せないのではという声も聞きます。
でも、それでは優秀な人が医療・福祉業界から離れていってしまいます。
もっと福祉が豊かになっていくためにも、福祉で高い給与を得て社会貢献できる環境を整えていくことも必要です。
弊社では年功序列ではない、実力主義の人事制度があります。
頑張ったら頑張った分だけ、成長した分だけが正当に評価され、給与も上がっていく仕組みです。
福祉ではなかなか考えにくい、1000万円以上の収入を得ることも目指せます。
人の人生を支える福祉の仕事をする人だから。あなたも幸せであってほしいと思います。
リハテーラーには仕事もプライベートのどちらも豊かに暮らしていけるそんな仕組みがあります。
興味のある方はぜひ一度施設に話を聞きに来てください！
お待ちしております(^^♪
リハテーラー横浜港北
人事採用担当
兼 看護師
前田 優花
執筆者 看護師 | 2024年1月15日 | ブログ
こんにちは！
看護師のおざきです👩⚕️♡
新年明けましておめでとうございます！
少し時期は遅くなりましたが、今回のブログが新年最初の投稿なので、
挨拶させていただきますね🎍！
皆さま、新年はいかがお過ごしでしたでしょうか？？
私は実家に顔を出し、初詣に出かけました！
初詣先で何をお願いしたかと言うと、
昨年無事に過ごさせてもらったお礼と、
今年もまた楽しく過ごさせてもらえますように願って参りました！
私はこれといって何を神様と思って考えているものはないのですが、
神様含め周囲の方々への感謝は忘れずに過ごしていきたいなと
常々考えているところです。
また今年は改めてコツコツと
初心を忘れずに物事に取り組んでいきたいと
思っている所存でございます。
皆さまは何か新年の抱負は立てましたでしょうか？？
私は今まで何か抱負や目標、新年から始めようと思ったこと、
例えば運動や日記など中々続いたことがありませんでした。
特に日記については、夏休みの宿題ですら7月中は頑張るけれど、
8月入るとある程度頑張ったことに満足して
8月30日くらいになってから焦るような学生時代を送っておりました。
今もその締め切り間近で焦るところはなくなった訳ではないのですが、、、
抱負をこうしてブログに書いて皆さまに表明したり、
同じ目標に向かって一緒に頑張る仲間がこの会社に入って出来たことで、
今まで以上に計画的に物事に取り組めるようになったと感じています。
目標を立てて計画し、
それを行動に移すことに対して1人で完了するのであれば
それはそれで素晴らしいことですが、
中々簡単なことではありません。
なんなら目標を立てること、
それに対する計画を具体的に立てること自体
難しいことだと感じています。
でもこの会社に入ってからは
目標を立てることが難しいと感じたら、
自分がやりたいことやこの仕事についた理由、今後やりたいことなどから
一緒に目標を考えてくれる仲間がいたり、
計画を立てても実行が難しくなった時には
お尻を叩いてくれる仲間がいることに気付き、
目標を達成出来ることが増えたと思っています。
目標や計画なんて立てなくても生きてはいけますが、
なんとなく過ごしている時間にモヤモヤしていたり、
もったいないななんて思っている方、
もしくはしっかりと目的・目標があるよ！！っていう方、
ぜひリハテーラーに遊びに来てください！！
職員みんなが各々の目的・目標に対して真っ直ぐで、
もちろんご利用者さまの目的・目標に対しても真剣に考え、
実行している
悩んだときには全力で一緒により良い方法を考えてくれる仲間が
リハテーラーには沢山います！
ぜひ見学お待ちしています！
リハテーラー横浜都筑
看護師
おざき
執筆者 看護師 | 2023年12月11日 | ブログ
こんにちは！
リハテーラー横浜港北 看護師の鈴木優花です！
もうあと数週間で2024年がやってきますね！
皆さんは今年はどんな1年でしたか？
リハテーラーでは、2023年に
・児童発達支援のお子さま受け入れ
・保育所等訪問支援で学校や保育園での支援
・居宅訪問型児童発達支援で自宅での支援
など新たな事業をスタートし、より多くのお子さまに、そしてより一人ひとりにあった支援ができるよう展開してきました。
2024年もさらに新たな事業や取り組みも始める予定です！
ますます成長し続けるリハテーラーを楽しみにしていてください✨
そして、4月になるといよいよ新卒の入社になりますね！
リハテーラーでは10月から毎月内定者研修を行っています。
私たちは、
専門職としての成長
＝知識＋技術＋人間性
と考えています。
そのため、内定者期間には、特に人間性を高めるための研修を行っています🖊
学生と社会人の違いを理解して、社会人としてふさわしい行動ができるよう学んだり、
成長する人財の物事の考え方を学んだり、
自分がこれからどんなことをしていきたいかの将来像を考えたり・・・
↑2023年11月に行ったボードゲーム「Choice」を使った内定者研修です！
社会で活躍する人にはそれだけのマインドが備わっています。
ぜひ皆さんにはこれからの社会をけん引する素晴らしい専門職として活躍していただきたいので、
これからも様々な研修を用意していきますのでお楽しみに♬
人間性も大切にしている会社ってどんな会社だろう・・・？
と気になった方は、ぜひ説明会や見学にお越しください！
お会いできることを楽しみにしております！
リハテーラー横浜港北
看護師
鈴木
